一握双弘手，永远是朋友。荣获全国模范劳动关系和谐企业的南通双弘纺织有限公司自1998年建立职工互助基金以来，扶贫助困送温暖15年不断线，先后救助困难、伤病职工及家庭1132次，帮扶支出162.3万元，用爱心唱响惠民和谐曲，让职工共享双弘温暖情。
南通双弘公司成立于1977年，是一家劳动密集型民营企业，1500多名职工中本土农民占99.5%，妇女占72%，残疾职工占10%。职工50%以上已进入40至50阶段，上有老、下有小，负担重，伤病多，建立职工爱心互助基金，使职工遇到困难可获及时救助，是双弘公司工会实施惠民工程，构建和谐企业的一项创新举措。在公司行政方的大力支持下，自1998年起，该公司工会就建立了困难职工救助基金，一是行政按每人每月5元的标准拨款，进入工会“困难职工救助基金”专用账户，主要用于职工患病及非因公负伤的医疗救济、送温暖工程、金秋助学、心连心关爱。二是职工爱心捐款，进入工会“困难职工救助基金”专用账户，主要用于职工及职工配偶、子女、父母重大疾病或伤亡救助。对于救助资金的使用坚持专款专用，救助透明公开。
在南通双弘公司，从领导到职工，大家都把扶贫助困当作是一种道德责任，只要社会有需求、职工有困难，他们就积极捐款，用热情的双手、博爱的胸怀，去帮助困难职工。党员干部积极开展结对帮扶活动，一名党员干部至少帮扶一名困难职工；工会积极推行“会员事务工会代理制度”，建立“民情日记”，在会员中开展“献爱心助成长”活动，每一次职工募捐都达上万元。为鼓励更多的人行善举、当好人、做好事。公司工会还充分运用企业宣传阵地，曲塘广播电视站，海安广播电视台，大力宣传扶贫助困、送温暖典型事例，营造良好的扶贫助困氛围。
为了把扶贫助困工作做细、做深、做实，南通双弘公司专门成立了扶贫助困领导小组，工会和相关部门每年对特困职工家庭进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，建立健全特困职工档案，建立特困职工信息化数据库，对每户特困职工家庭做到“九知”：即知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施。各车间部门还分别设有困难职工援助点，为困难职工群体提供更为方便、更为快捷的“一站式”服务。
双弘公司每年都坚持走访慰问特困职工家庭，把企业的温暖、关怀送到他们的心坎上。日常职工遇有特殊困难、遇到伤病住院，公司专程派人前往看望慰问。2010年，职工邓兴芹在送小孩上学途中不慎跌伤，花去医药费近20万元，家庭一下子陷入困境。当天公司领导去医院看望时就给予2000元慰问金，入院期间给予她家庭2万元，2011年春节前公司董事长亲自到她家看望，给予3万元救助金，使得邓兴芹家庭迅速走出困境。今年3月17日，二纺一车间甲班自络女工薛芹给双弘公司送来一面“帮贫解困，恩重如山”的锦旗。该女工家庭情况贫困，上有二老，还有一孩子在上小学三年级，丈夫于忠华患上了尿毒症，一个星期花费近2000元，这万斤重担全落到薛女士孱弱的肩上，压得她快喘不过气来。公司的领导及员工得知后，及时对他们伸出援助之手，首批就捐得近21000元，解决了她家的燃眉之急，暂时渡过难关。5年来，双弘公司去医院、到家庭看望困难职工和群众达110多人，捐款80余万元。
开展金秋助学活动，帮助寒门学子圆梦，是双弘公司扶贫济困的又一举措。2012年，双弘金秋助学活动为30多名困难职工子女发送了400～1000元不等的助学金，总额达2万多元。今年为又为困难学生发放助学金、奖学金6万多元。南通双弘公司从2004年开始实施金秋助学活动，已经持续开展10年，共资助400多名寒门学子成功入学。
双弘公司不但主动资助本单位困难职工子女上学，还积极奉献社会。广大党员干部、工会积极分子主动与特困职工、困难职工、单亲困难女职工就学子女结对帮扶。
雅周镇有两名学生父母生病，无钱进入北大和淮阴工院读书，双弘公司得知后，给每个学生资助10000元，让她们圆了大学梦。
保全工徐晓鹏在2002年月工资只有700多元的情况下，就开始资助革命老区营溪乡一对残疾人的养子上学，每学期1000元， 10多年来，他出资30000多元，先后资助了三名学生顺利完成了从读初中、高中到大学毕业。车间生产主任丁祥一次偶然的机会，从广播里听到一名贵州山区的贫困学生由于家庭困难将要辍学的消息，经多方联系，从2007年起无偿资助该学生上学，并且写信鼓励其积极向上，努力读书，在他的资助下该学生今年已经就读初三，成绩优秀。
送出一份关爱 收获十倍和谐。南通双弘建立职工互助基金实施扶贫助困工程，保证了每一位职工病有所医、伤有所治，绝没有让一个双弘职工家庭因病致困、因病致贫。建企37年，全公司未有一例职工上访，“一人进双弘，全家双弘人”已成为员工和谐的真实写照。（唐海荣 孙晨成 吉功名）