当你来到古老而充满现代文明气息的曲塘时，你会发现有这样一个特殊的家，1800余人，其中身患残疾的180多人。别看这个家庭成员来自海安、如皋、如东、姜堰等4个县市，人员构成十分复杂，可30多年来，全家和和睦睦，个个互助互爱。
这是一个大家，一个和谐的家。这个家就是2007年荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号的南通市双弘纺织有限公司。
南通双弘纺织有限公司具有16万锭的生产规模，资产总值达5.5亿元，年销售10亿元、利税1亿元。作为海安县私营“龙头”企业的当家人杨广泽，在迎着市场经济大潮拼搏前行中，始终以真心温暖每一个职工，用真情感动每一位同志，精心演奏着一曲和谐乐章。
杨广泽常说：公司虽然改制为私营企业，但我认为这个企业并不是我个人的，我只是个挑头人，这个企业是全体职工的，是全社会的。我是一名共产党员，共产党员为群众谋福利不会因为企业的改制而改变。我作为一名企业负责人，必须善待职工，情系职工，为职工解决一人一事的困难，营造一种“情感留人、待遇留人、事业留人、环境留人”的氛围。你对职工好，职工才会对你好，善待职工就是善待自己。
2005年6月，杨广泽带领16名技术骨干到上海参观世界纺机展览。这期间，他与职工一道登“东方明珠”、逛南汇公园、走南京路、踱上海滩，每到一处，他都与工人们合影留念。平时，杨广泽只要不外出，每天都会到车间里转一转，走访群众，与群众沟通思想。职工要是到杨广泽的办公室反映问题，他总是一杯热茶和一番坦诚的话语，没有一点老板的架子，他圆圆的脸庞上总是洋溢着憨厚的笑。
为了准确把握公司职工的服务需求，他专门进行了服务需求问卷调查，并按照职工需求，采取措施，让服务到位。多年来，公司坚持为所有职工办理了养老、医疗、生育、失业、工伤五项保险，公司还设立了哺乳室，对哺乳期的女工给予每班一小时的哺乳时间。公司对职工子女上学，实行全程服务，职工子女入幼入托，安排专人专车接送，20多年风雨无阻；职工子女上小学初中，给职工安排单人宿舍，让职工子女有一个安静的学习环境；职工子女进入初三或高三学习阶段，尽可能安排职工上日班，或给职工批年假，让职工有充足的时间照顾好子女；职工子女考上重点大学，他常常个人出资予以奖励。公司每年还给职工子女发放“金秋助学金”数万元，解决了他们的燃眉之急。厂里有个叫薛春花的职工，随母亲改嫁后，又增加了两个同母异父的弟弟，一家五口人，仅靠薛春花一人拿工资，母亲常年生病，继父又无工作，家庭十分困难。杨广泽破例将薛春花50多岁的继父安排到企业上班，使其有了稳定的工资收入。为了表示感谢，薛春花的母亲几次送鸡蛋、送鸡子给杨广泽，可杨广泽不但一样不收，反过来还给她零花钱。每提起这事，薛春花的母亲都会感动得流下泪水。要不是杨总，她家两个小孩恐怕早就上不成学了，杨老板及时帮助她家解决了经济困难，让她家孩儿吃得饱，穿得暖，有学堂上。她给杨总送礼，杨总一样不收，反过来给她钱。象杨总这样的老板真是打着灯笼也找不到！
杨广泽对职工的关怀，不仅体现在关心职工的眼前利益上，还延伸到关注职工退休后的生活。早在2003年10月企业改制后，他就提出了“增加二次分配”的设想，改变过去为职工办理商业保险人做法，为全体员工办理了由劳动保障部门管理的城镇职工社会养老保险，并一次性缴纳了458万元，让大龄职工也进入社会养老保险行列。参保9年来（2004年和2005年，）每年社会保障（部门两次调增缴费）基数调增（，所增保险费用112万元，）全部由公司承担，职工没有增加一分钱负担。2005年（2006年），公司还为职工缴纳了基本医疗保险和大病统筹的全部费用，连2%的部分也不要职工掏一分钱，还为大龄职工补缴基本医疗保险资金278万元。公司还建立了特困职工救助基金，给予困难职工生活救助。
杨广泽自己不抽烟，不喝酒，生活朴素得和工人没有两样。家里住的是一幢普通的楼房，装潢及家具简单得不能再简单，房前屋后种的花草果木，没有一样是名贵的。对个人的消费，他处处精打细算，不该花的钱坚决不花，可花可不花的钱，也尽量不花，好多人劝他，哪个大老板、房产商不开宝马、奔驰呀，他说早要能代步出行，什么车都行，不要与职工拉大距离。可对工人的事他却特别大方，在工人身上花钱，他眉头都不皱一下。
“水能载舟，亦能覆舟”。杨广泽深谙其中的真谛。他提出了“富强双弘、富裕员工”的核心价值观，把“员工年收入增长10%以上”列入支部、董事会的工作目标。2008年春节前夕，天空下着鹅毛大雪，杨广泽带着工会几名同志，踏着厚厚的积雪，迎着呼叫的北风，步行十多里路，到困难职工包如同、徐仁会和困难学生王倩家中看望慰问。此情此景，人们从内心感叹：真是名副其实的“雪中送炭”！后来，双弘公司高管节前慰问困难职工家庭，成为党员办实事的一项硬任务。
5年来，他去医院、到家庭看望困难职工和群众达110多人，捐款80余万元。
杨广泽不仅对本公司的职工无微不至地关怀，还不忘社会上的弱势群体。六年前，因缺臂万分痛苦、失去生活来源的姜玉凤来到南通双弘纺织有限公司，他恳请杨广泽能否安排一份工作，杨广泽当即接纳了这个素不相识的残疾青年，并安排他担任保养工。姜玉凤做梦也没想到，过去因失臂伤残痛不欲生的他，现在不仅有了南通双弘纺织有限公司这个大家庭，而且在公司领导的关心之下还建立起了自己幸福美满的小家庭。
本镇弱智青年王申军家庭困难，年迈的父亲在镇砖瓦厂做工，加班加点也难以支撑一家人的生活。儿子早到了成家的年龄，可谁也不肯嫁到这个穷家庭。杨广泽得知后把王申军招进工厂，并根据他不识字的情况，安排专人带他扛纱包，除了有养老、医疗保险外，小王月月还能拿上两千多元的工资，大大减轻了家庭的负担，成了一名能够自身其力的劳动者。2004年，28岁的王申军终于结婚成了家。
罗町村刘生全，由于小时患小儿麻痹症致残，母子俩相依为命，随着时光流逝，老太太年龄渐大。8年前，这位古稀之年的母亲用三轮车驮着儿子来请杨广泽帮忙。看着这一老一残，杨广泽眼睛湿润了。改制后，企业每花一分钱都是自己的。自己虽然可以不管不问，但党和政府肯定回绝不了，与其将这包袱推向社会，还不如自己揽过来。想到这里，杨广泽接收了刘生全，安排他做简易的工作：用车子推夹子。公司为他交了社会保险，每月发放1000多元的工资，母子俩的生存从此有了保障。
为了促进社会和谐，他努力担负起企业家的社会责任。为了改善农村教育条件，双楼初级中学重建时，他出资50万元。为了完善农村交通网络，双弘大桥、联荣大桥和双楼公路建设中，他资助120万元。他参与新农村建设，主动与小康示范村——刘圩村结对挂钩，每年捐资4万元以上，用于农村改路、改水、改厕工程；主动与经济薄弱村——雅周迮庄村结对帮扶，支持村产业化经营和社区建设。为了优化农村生态环境，公司支持绿化、安装路灯和整治河道等工程21万元。为了支持希望工程和夕阳工程，他捐资30万元。近四年，他资助地方政府及各项社会事业和新农村建设资金达350多万元，有力地促进了地方经济社会事业的发展。
改革开放30多年，一路走来，一个个印记被时间穿点成线，一幕幕画面如同日月般首尾相衔，一个个感人的故事在上演流传。双弘公司越来越多的困难家庭感受到一种超越了家庭、超越了亲情、超越了地域的爱，这种爱，消除了痛苦，孕育了希望，播种了阳光，收获了幸福。这一切，双弘公司的职工，看在眼里、记在心里，她们人人都以十倍的热情，百倍的努力，为公司的发展献计献策、出力流汗，2008年，双弘公司的职工主动把4000万元工资存放在公司，用作公司生产周转资金，有力地支持了企业的发展。
自然和则美，社会和则安，企业和则强。是他，以开拓进取的精神，英明决策科学管理，使一个老企业青春永驻，年年迈大步，在强手如林的竞争中永立潮头，使职工收入年年上台阶；是他，凝心聚力，善解人意，使公司员工心往一处想，劲往一处使，构建了一个和谐的家。如今，在人们的心目中，双弘公司已不是一家传统意义上的私营企业，当家人杨广泽也不是一个腰缠万贯的个体老板，他把对职工关怀的情结，融进企业的管理中，融进职工的心坎里，汇成了一股温馨的暖流，这暖流谱写出一曲企业和谐之歌。（常俊）